Consultanta in Resurse Umane si Psihologie Organizationala

In orice business ai fi, oamenii reprezinta motorul companiei tale.

“In orice business ai fi, oamenii reprezinta motorul companiei tale. “


consultanta resurse umane psihologie organizationalaDe aceea, echipa ta de management se orienteaza din ce in ce mai mult spre programe complexe de dezvoltare personala si dezvoltare a competentelor manageriale, urmarind cateva obiective strategice:

  • Productivitatea si parametrii prin care pot masura eficienta muncii
  • Retentia personalului prin dezvoltarea politicilor motivationale
  • Cresterea financiara

Este dovedit practic ca orice reteta de succes ai aplica pentru atingerea acestor obiective, ea trebuie particularizata conform specificul culturii tale organizationale, adaptata obiectivelor generale si construita atat pe structura ierarhica, cat si pe cea a profilelor de personalitate si a competentelor pe care le ai in echipa ta.

Psihologul Meu, realizeaza diagnoza organizationala si lucreaza impreuna cu tine la dezvoltarea unor programe specifice de:

Evaluarea Performantei

“ Nivelul succesului la care se afla compania ta, depinde intr-o masura semnificativa de modul in care se deruleaza procesul de Evaluare a Performantei.”

mai multe detalii despre evaluarea performantei

Evaluarea posturilor

“Intrucat ai nevoie de o structura functionala solida, de definirea si ierarhizarea rolurilor profesionale, pentru a organiza eficient activitatea de resurse umane.”

mai multe detalii despre evaluarea posturilor

Dezvoltarea echipelor si cresterea coeziunii prin programe de consultanta pentru:

  • Evaluarea si realizarea profilului companiei
  • Actualizarea procedurilor de lucru;
  • Imbunatatirea relatiilor interpersonale;
  • Adaptarea stilului de management;
  • Valorificarea abilitatilor de leadership;
  • Incurajarea atitudinilor de: implicare, responsabilitate, lucru in echipa

Recrutare:

“ Candidatii valorosi se diferentiaza intotdeauna prin atitudine”

  • Consiliere pentru realizarea profilului de competente si abilitati conform specificului postului;
  • Identificarea celor mai bune resurse din piata ;
  • Selectie si evaluare psihologica.

mai multe detalii despre recrutare