Evaluarea posturilor

Organizatiile au nevoie de o structura functionala solida pentru a organiza eficient activitatea de resurse umane.

Evaluarea posturilor reprezinta o etapa esentiala in acest proces, intrucat determina gruparea functiilor care sunt similare din punct de vedere al task-urilor, responsabilitatilor si al KPI-urilor. De asemenea, prin evaluarea posturilor, managerii isi pot planifica eficient resursele umane.

evaluarea posturilorBeneficiile evaluarii posturilor

  • Aliniaza strategia HR cu strategia organizationala
  • Determina locul unde trebuie investiti bani
  • Furnizeaza directii pentru activitati si decizii privind Talent Management
  • Permite programe de HR personalizate
  • Reprezinta suport pentru Evaluarea Performantei

Obiective

  • Ierarhizarea posturilor si incadrarea corespunzatoare a angajatilor pe post
  • Realizarea politicii de promovare care prezinta cu claritate criteriile necesare pentru obtinerea unui anumit post
  • Stimularea angajatilor care doresc sa evolueze spre un nou post
  • Identificarea criteriilor pentru masurarea performantei individuale
  • Cunoasterea relatiilor dintre posturi
  • Construirea unei grile de salarizare